Ghost jobs, also known as fake or phantom jobs, are job postings for positions that either don't exist or have already been filled.
Why do companies post ghost jobs?
Inflating statistics: Companies may post ghost jobs to make it look like they are growing, hiring a lot, or that their industry is in demand.
Protecting against discrimination lawsuits: Posting fake jobs helps a company appear like they are actively seeking diverse candidates, even when they're not.
Fulfilling HR requirements: HR departments may have quotas for job postings, even if there aren't actual open positions.
Talent scouting: Companies may use ghost jobs to identify potential candidates or gauge the talent pool without committing to immediate hiring.
Pacifying employees: Existing employees might feel reassured that the company is trying to hire more help if they're overworked.
Retaining employees: Employees who are looking to leave might be tempted to stay if they think the company is actively seeking a replacement.
How to spot ghost jobs:
Too good to be true: If the job description seems unrealistic with overly generous benefits or minimal requirements, be wary.
Vague descriptions: Lack of specific details about the position or company.
Always open: The job has been posted for an unusually long time (30+ days).
Repeated postings: The same job is reposted frequently, often with slightly different wording.
The problem with ghost jobs
Ghost jobs waste job seekers' time and energy. They create a false sense of opportunity and can be emotionally draining for those actively looking for work.
గోస్ట్ జాబ్స్ - అవి మోసపూరిత లేదా నకిలీ ఉద్యోగాలు. ఈ ఉద్యోగ ప్రకటనలు వాస్తవానికి లేని లేదా ఇప్పటికే నిండిపోయిన పోజిషన్‌ల కోసం ఇవ్వబడతాయి. మీరు తెలుసుకోవలసిన విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
కంపెనీలు గోస్ట్ జాబ్స్ ను ఎందుకు పోస్ట్ చేస్తాయి?
గణాంకాలను పెంచడం: కంపెనీలు తాము పెరుగుతున్నట్లు, చాలా మందిని నియమించుకుంటున్నట్లు లేదా వారి పరిశ్రమకు డిమాండ్ ఉన్నట్లు చూపించడానికి గోస్ట్ జాబ్స్‌ను పోస్ట్ చేయవచ్చు.
వివక్షపై దావా నుండి రక్షణ: బూటకపు ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేయడం వల్ల, ఆ రకంగా లేనప్పటికీ, వైవిధ్యభరితమైన అభ్యర్థులను తాము చురుకుగా వెతుకుతున్నట్లు కంపెనీ కనిపించడానికి సహాయపడుతుంది.
HR అవసరాలను నెరవేర్చడం: నిజంగా ఖాళీ పదవులు లేకపోయినా కూడా, HR విభాగాలకు ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌ల కోసం కోటాలు ఉండవచ్చు.
టాలెంట్ వేట (Talent Scouting): తక్షణ నియామకానికి కట్టుబడి ఉండకుండా, సంభావ్య అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి లేదా టాలెంట్ పూల్‌ను అంచనా వేయడానికి కంపెనీలు గోస్ట్ జాబ్‌లను ఉపయోగించవచ్చు.
ఉద్యోగులకు భరోసా ఇవ్వడం: అతిగా పని చేయాల్సివస్తే, మరిన్ని సహాయక సిబ్బందిని నియమించుకునే ప్రయత్నంలో కంపెనీ ఉందని ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు అనిపించవచ్చు.
ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం: వెళ్లిపోవాలని చూస్తున్న ఉద్యోగులు, వారికి బదులుగా వేరొకరిని కంపెనీ వెతుకుతోందని అనుకుంటే ఉండిపోవాలని ప్రేరేపింపబడవచ్చు.
గోస్ట్ జాబ్స్‌ను ఎలా గుర్తించాలి:
నిజం కాదనిపించేంత బాగుంది: అతి ఉదారమైన ప్రయోజనాలు లేదా కనిస అర్హతలతో ఉద్యోగ వివరణ అవాస్తవంగా అనిపిస్తే అప్రమత్తంగా ఉండండి.
అస్పష్టమైన వివరణలు: ఉద్యోగం లేదా కంపెనీ గురించి నిర్దిష్ట వివరాలు లేకపోవడం.
ఎల్లప్పుడూ ఖాళీగా ఉంటుంది: ఆ ఉద్యోగ ప్రకటన అసాధారణంగా ఎక్కువ కాలం (30+ రోజులు) గా పోస్ట్ చేయబడి ఉండటం.
మళ్లీ మళ్లీ పోస్ట్ చేయడం: అదే ఉద్యోగం తరచుగా, కొద్దిగా మార్చిన పదాలతో పదేపదే పోస్ట్ చేయబడుతుంది.
గోస్ట్ జాబ్‌లతో సమస్య
గోస్ట్ జాబ్స్ ఉద్యోగార్ధుల సమయాన్ని, శక్తిని వృధా చేస్తాయి. ఇవి అవకాశాలపై ఒక తప్పుడు భావాన్ని కలిగిస్తాయి, ఉద్యోగాల కోసం చురుగ్గా వెతుకుతున్న వారికి ఇవి మానసికంగా బాధ కలిగిస్తాయి.
No comments:
Post a Comment
Note: only a member of this blog may post a comment.